Дистанционен курс за Координатор по ЗБУТ

Дистанционен курс за Координатор по ЗБУТ

Дистанционен курс за координатор по ЗБУТ

Дистанционен курс за Координатор по ЗБУТ

Въпросът за здравословните и безопасни условия на труд, познати и като ЗБУТ, е от ключово значение за просперитета на всяка уважаваща себе си фирма. Изискванията, поместени в съответния закон, следва да бъдат подробно изучени и приложени изцяло, за да се осигурят на служителите добри предпоставки за успешно извършване на трудовия процес. Отчитайки нуждата от професионална подготовка на кадрите, които се занимават с тези задачи в дадено предприятие, редица организации провеждат различни видове курсове (включително и такива от разстояние), които имат за цел да обучат в тази сфера кандидатите за различни постове. Една от длъжностите, чието практикуване изисква такова обучение, е тази на координатора по ЗБУТ. Макар доста хора да не различават функциите му от тези на длъжностното лице, неговата роля във фирмата е твърде специфична и свързана с поемането на големи отговорности. Продължете с четенето, за да разберете още за дистанционната форма на обучение за този пост.

Естеството на работата на координатора, както и тънкостите при изпълняването ѝ, са основните неща, които са заложени в плана за провеждане на курса. Това важи и за двата вида обучения, които се предлагат: обучения със задължително присъствие и дистанционни такива. Вторите, които са по-нови, противно на грешното схващане, не отстъпват по нищо откъм съдържание в сравнение със старите. Нещо повече – онлайн курсът по ЗБУТ има някои съществени преимущества над присъствения метод. Такива са по-ниската такса за участие, икономисването на пари за път и нощувка, достъпния и удобен начин на провеждане – чрез специализиран компютърен софтуер, както и пестенето на време. Сами се досещате и че ако изберете дистанционния курс по ЗБУТ, ще придобиете необходимата квалификация без да се налага да отсъствате от работа. Завършилите успешно обучението получават удостоверение, с което могат да кандидатстват за тази позиция.

Координаторът по ЗБУТ е длъжност от огромна важност за развитието на фирмата. Онлайн курсът е отлична възможност за всеки желаещ да придобие правото да работи на този пост.

Дистанционно обучение за Орган по БЗР

Как да се определят дейностите на орган по БЗР

Дистанционнен курс на Орган по БЗР

За да бъде една работа свършена както трябва е нужно всеки, който се е заел с нея, да знае ясно диапазона на своите задължения и правомощия. Обикновено тази информация се усвоява с необходимото обучение, което позволява да се придобият нужните знания и умения.

Определянето на орган по БЗР е дейност, задължителна за всяка организация. Съответно служителят, който се е нагърбил с тази задача, може да започне да я изпълнява, когато е наясно и е обучен. За целта той или тя трябва да преминат професионално обучение по ЗБУТ, за да са достатъчно компетентни за заеманата длъжност.

Когато едно лице е преминало курс на обучение по ЗБУТ, бил този курс дистанционен или не, то тогава служителят вече постепенно ще усвои своите основни задължения. Накратко те се заключават в няколко основни точки.

Главната линия в работата на органа е сигурността и здравословните условия на труд. Ето защо първото и най-важно задължение може да се назове установяване и преценка на риска. За да може да се даде степен на риска за здравето на работното място е нужно да се опознае работния процес в дълбочина и във всички негови аспекти.

След като се запознае с работата н всички нива и звена, органът по БЗР трябва да започне дейност по тяхната координация и работа в синхрон във връзка с безопасността на всички, работещи на едно място или звено.

Друга основна задача е изготвянето на план, който да опосредства действията на всеки при екстремни и заплашителни условия на всяко ниво. Органът трябва да посочи и помогне за сработването на всеки един участник в работата и неговите действия да са в синхрон с другите, така че да се избегнат излишни човешки или материални жертви.

В заключение може да се спомене и ключовата роля на органа при проверки и посещения от компетентните институции. Той е връзката не само при проверки. При промяна на всяко обстоятелство във фирмата, органът по безопасност следва да получи съвет от службите по трудова медицина, както и те да се опитват чрез него да дават информация за всички новости в изискванията за безопасни и здравословни условия на труд.

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктажи

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктажи

Видове инструктажи, провеждани от длъжностно лице по БЗР

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктажи

Въвеждането в особеностите на работа е задължителна и важна стъпка от производствения и всеки друг процес. Всяка фирма или организация, независимо колко високо е оценена степента на риск на работа в нея, е длъжна да обучи такова лице. Онлайн обучението по ЗБУТ заема все по-голяма част от начините на обучение на съответните длъжностни лица и представители на трудова медицина.

Нуждата от инструктаж възниква в различни етапи от работата. Всеки нов служител започва своето постъпване на работа с първоначален въвеждащ инструктаж, който да даде основни насоки в работата и ориентация в помещението и пространството на работа.

След като е премината тази първа и основна стъпка, новопостъпилият служител се отправя към конкретното си работно място, където друго съответно длъжностно лице по БЗР провежда т. нар. инструктаж на работното място. Той е много по-конкретен и насочен към спецификите на длъжността, за която идва служителят.

Друг момент, в който е нужно вниманието на длъжностното лице, е ежедневния инструктаж. Макар и приет с лека досада, той е важен и съществен при някои длъжности и не случайно е възприет като практика. Лицето, провеждащо ежедневен инструктаж, носи особено важна отговорност, защото по своята същност такова обучение се провежда на високо рискови групи. Като пример за такива могат да бъдат миньори, всеки, който работи с взривоопасни вещества, служители в транспорта, БДЖ, международен транспорт и подобни. Споменавайки всичко това бързо става ясно защо немърливост или недобре обучен персонал по инструктажа би криел риск за живота на много хора.

Периодичният инструктаж, макар и споменат на последно място, не губи своята важност на фона на останалите. При него длъжностното лице не създава нови знания и не въвежда, а надгражда над всичко, с което служителите са били запознавани до този момент. За да се гарантира обучение във всички новости, ръководството е длъжно да подържа високо ниво на информираност, като следи за обучението на персонала си през определен период от време. За общоприет срок се смята три месеца. Счита се, че за този период не биха станали застрашаващи промени, но след него е нужно опресняване и припомняне на риска от неадекватно и несъобразено поведение и действия на работното място.

инструктаж

Ролята на началния инструктаж, проведен от Длъжностно лице по БЗР

И какво ни носи дистанционното обучение за инструктаж?

Всяко постъпване на работа е свързано с нови задължения. Освен да съблюдава за следене на срокове и успешно сътрудничество с колегите си, всеки служител трябва да има грижа и за собствената си сигурност и здраве. Тъй като не е удачно да бъдем оставени да разберем кое е опасно и кое не при новата ни работа, на принципа проба грешка, тук идва мястото на Длъжностно лице по БЗР, което успешно би ни въвело в опасностите, които дебнат на работното място.

Всеки от нас малко или много е провел свое собствено онлайн обучение по ЗБУТ на работното място, от любопитство и интерес. Но специализираното длъжностно лице би могло да ни даде специфична информация, приложима само за сградата, в която се намираме, обекта или естеството на работата, за които ние в своето самоинициативно дистанционно обучение не бихме се досетили.

Ако другите видове инструктажи като този на работното място, извънредния или периодичния биха се приели като незадължителни, то първоначалния такъв не е сред тях. Характерно за него е, че той се провежда от длъжностното лице в първия момент на фактическото постъпване на работа. Той е задължителен не само за току-що постъпилите, провежда се на абсолютно всеки, който за първи път прекрачва прага на фирмата. Това ще рече, че длъжностното лице трябва да намери и обучи всеки, включително служители и работници, командировани от други обекти на същата фирма.

Друга група хора, която подлежи на първоначален инструктаж, са лица приети за срочно обучение и такива, които идват, за да повишат своята квалификация.

С особено внимание трябва да се подходи към групи ученици, например, дошли на практика през лятото, за да приложат нагледно всичко, което за научили до сега. Те често смята, че са видели всичко и не приемат опита на другите на сериозно.

Трябва да се отбележи, че началния инструктаж, проведен от Длъжностното лице по БЗР е най-дълъг, когато е съчетан с работа с машини. Ако във всички други случаи той би отнел максимум един час, то когато имаме специални съоръжения за работа, трябва да отделим поне един цял работен ден, за да се запознаем с всеки възможен аспект от работата.