Архив за етикет: длъжностни лица

Дистанционно обучение за Орган по БЗР

Длъжностни лица по ЗБУТ, Курсове по ЗБУТ, , , ,

Как да се определят дейностите на орган по БЗР

Дистанционнен курс на Орган по БЗР

За да бъде една работа свършена както трябва е нужно всеки, който се е заел с нея, да знае ясно диапазона на своите задължения и правомощия. Обикновено тази информация се усвоява с необходимото обучение, което позволява да се придобият нужните знания и умения.

Определянето на орган по БЗР е дейност, задължителна за всяка организация. Съответно служителят, който се е нагърбил с тази задача, може да започне да я изпълнява, когато е наясно и е обучен. За целта той или тя трябва да преминат професионално обучение по ЗБУТ, за да са достатъчно компетентни за заеманата длъжност.

Когато едно лице е преминало курс на обучение по ЗБУТ, бил този курс дистанционен или не, то тогава служителят вече постепенно ще усвои своите основни задължения. Накратко те се заключават в няколко основни точки.

Главната линия в работата на органа е сигурността и здравословните условия на труд. Ето защо първото и най-важно задължение може да се назове установяване и преценка на риска. За да може да се даде степен на риска за здравето на работното място е нужно да се опознае работния процес в дълбочина и във всички негови аспекти.

След като се запознае с работата н всички нива и звена, органът по БЗР трябва да започне дейност по тяхната координация и работа в синхрон във връзка с безопасността на всички, работещи на едно място или звено.

Друга основна задача е изготвянето на план, който да опосредства действията на всеки при екстремни и заплашителни условия на всяко ниво. Органът трябва да посочи и помогне за сработването на всеки един участник в работата и неговите действия да са в синхрон с другите, така че да се избегнат излишни човешки или материални жертви.

В заключение може да се спомене и ключовата роля на органа при проверки и посещения от компетентните институции. Той е връзката не само при проверки. При промяна на всяко обстоятелство във фирмата, органът по безопасност следва да получи съвет от службите по трудова медицина, както и те да се опитват чрез него да дават информация за всички новости в изискванията за безопасни и здравословни условия на труд.

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктажи

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктажи

Длъжностни лица по ЗБУТ, Курсове по ЗБУТ, , , , ,

Видове инструктажи, провеждани от длъжностно лице по БЗР

Дистанционно обучение за Длъжностно лице,провеждащо инструктажи

Въвеждането в особеностите на работа е задължителна и важна стъпка от производствения и всеки друг процес. Всяка фирма или организация, независимо колко високо е оценена степента на риск на работа в нея, е длъжна да обучи такова лице. Онлайн обучението по ЗБУТ заема все по-голяма част от начините на обучение на съответните длъжностни лица и представители на трудова медицина.

Нуждата от инструктаж възниква в различни етапи от работата. Всеки нов служител започва своето постъпване на работа с първоначален въвеждащ инструктаж, който да даде основни насоки в работата и ориентация в помещението и пространството на работа.

След като е премината тази първа и основна стъпка, новопостъпилият служител се отправя към конкретното си работно място, където друго съответно длъжностно лице по БЗР провежда т. нар. инструктаж на работното място. Той е много по-конкретен и насочен към спецификите на длъжността, за която идва служителят.

Друг момент, в който е нужно вниманието на длъжностното лице, е ежедневния инструктаж. Макар и приет с лека досада, той е важен и съществен при някои длъжности и не случайно е възприет като практика. Лицето, провеждащо ежедневен инструктаж, носи особено важна отговорност, защото по своята същност такова обучение се провежда на високо рискови групи. Като пример за такива могат да бъдат миньори, всеки, който работи с взривоопасни вещества, служители в транспорта, БДЖ, международен транспорт и подобни. Споменавайки всичко това бързо става ясно защо немърливост или недобре обучен персонал по инструктажа би криел риск за живота на много хора.

Периодичният инструктаж, макар и споменат на последно място, не губи своята важност на фона на останалите. При него длъжностното лице не създава нови знания и не въвежда, а надгражда над всичко, с което служителите са били запознавани до този момент. За да се гарантира обучение във всички новости, ръководството е длъжно да подържа високо ниво на информираност, като следи за обучението на персонала си през определен период от време. За общоприет срок се смята три месеца. Счита се, че за този период не биха станали застрашаващи промени, но след него е нужно опресняване и припомняне на риска от неадекватно и несъобразено поведение и действия на работното място.